勞工保險的人數
在投保勞工保險時，需要提供僱員人數及僱員薪酬等等的資料。
過去一些老闆在申報僱員人數時，會感到疑惑：
- 僱員每日分幾更返，每更的員工都不同；
- 僱員不需要每日都上班，上班日不固定；
- 僱員只需要在有需要時上班，例如一些餐廳，在不夠人手時，需要一些後額外人手。
勞保要買幾多個人先啱數？
有請一個人就買返一個人，兩個人就買返兩個人，咁樣好似係最合理既。
有人話可以請五個人但係買四個都得 ，咁又啱唔啱呢？
假如請既包括三個全職員工，而呢三個員工基本上係營業時間都會返工，另外二個係兼職員工會輪流上班，上班時間亦不會重疊。換言之，在任何營業時間內，只會有四人在上班，而僱用人數的確是五人，那麼應該買多少人數的勞工保險才合規合法，而且又可以慳錢呢？
買足五人是正確的答案？還是買四人？
五人是正確答案，但如果買四人的勞工保險，保費也會是一樣，但就有可能違法。
保費計算
在申請勞工保險的時候，申請表上一般要求註明員工相關資料，例如人數、職位，年酬。而這些資料正正是計算保費時的重要因素之一。
人數申報例子（一）
保費的計算會依據每個工種的總年酬計算，例如：
三個文員，每人年薪二十五萬。
在申請表上就會寫：
職位(occupation) ：文員
人數(numbers of employees)：三人
估計總年酬：75萬
計算保費時，會先進行核保，考慮這個職位的風險，再計算出一個保費率跟據工種的不同，保費率由0.01%到50%不等，相差甚大，要視乎核保而定，在此假設為0.2%。
回到例子中，跟據假設保費率0.2%，把75萬乘以0.2%，計算得出$1,500就是保費。
人數申報例子（二）
理解計算保費的方法後，套用最初描述的例子，大家就應該明白，為何四人和五人的保費是一樣：
例如：
三個文員，每人年薪二十五萬。兩個兼職清潔工人，A清潔工人的上班日數較多，他年薪是10萬，B清潔工人的上班日數較多，他年薪是5萬。
在申請表上就會寫：
職位一
職位(occupation) ：文員
人數(numbers of employees)：三人
估計總年酬（Estimated Annual Earning)：75萬
職位二
職位(occupation) ：兼職清潔工人
人數(numbers of employees)：二人
估計總年酬（Estimated Annual Earning)：15萬
假設核保後得出文員保費率是：0.2%，而清潔工人的保費率是：0.5%。
保費等如：$750,000*0.2%+$150,000*0.5%
=$1,500+$750
=$2,250
所以以兼無論是填四個還是五個人，因都是用總年薪計算保費，所以保費不會因寫少一個人而計少，反而，寫少一個人的話，老闆有可能違法。
勞工保險法例規定
在香港，勞工法例的其中規定了，保單的保障範圍應包括所有僱員（香港法例282章）。
如果投保時聲明了只是四人，有可能被視為沒有為所有僱員投保而違規。
總結
人數多與少，只要合共總年薪不變，保費基本上也差不多。
投保時記得填清楚，如果有新增僱員也要盡快通知保險公司。
有請一個人就買返一個人，兩個人就買返兩個人，如此類推，咁樣係最合規合法。
